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招聘海口全市外送员工资待遇:50%工作提成,无底薪。岗位要求:自备电动车,可吃苦耐劳即可。工作时间:六小..

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一、 背景近年来日本人口老龄化加剧,全国医生和护士都非常紧缺,日本全国差不多有80%的医院护士人手不足,医..

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  • ·浅谈员工招聘的意义(一)

      招聘是补充员工的主渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,总之,招聘工作的有效实施不仅对人力资源管理本身,而且对整个企业也具有非常重要的意义。

      1.招聘决定了企业能否吸纳到合适的人才

      人力资源,尤其是优秀的人力资源对于企业的重要性是不言而喻的,如果我们将企业看成是一个输入、输出系统的话,那么人力资源就是这个系 [详情]

  • ·店铺业内部招聘制度
    店铺业内部招聘制度
        1.内部招聘是指店铺现有员工中进行招聘、筛选。内部招聘过程执行“内部招聘程序”。
        2.内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
        3.人力资源部负责内部招聘广告的发布和对应聘人员的初选、统计和汇总,同时进行档案审查,并填写“店铺内部招聘资格审查表” [详情]
  • ·项目经理耐心讲述对应聘者第二次测试的作用
    项目经理耐心讲述对应聘者第二次测试的作用对应聘者第二次测试的作用?第二次测试如何去测试,对应聘者有哪些作用,如果想知道对应聘者第二次测试的作用的相关问题,可看下面的项目经理耐心讲述对应聘者第二次测试的作用的相关讲述。由于经过前面 [详情]
  • ·人事采取降低员工流失之物质激励措施


      在市场经济飞速发展的新形势下,组织之间的实力竞争日益加剧,人才竞争尤为激烈。不少组织,尤其是“三资”企业,采取各种优越的条件来吸引人才,同时也希望能有一些“法宝”来稳住、留住组织所需要的人才,尤其是一些暂时不景气的国有企业。可见,组织招到优秀人才之后还要学会才,有了优秀人才之后还要有一定的办法和措施稳住人才,减少员工的流失。 [详情]
  • ·人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试
    人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试?项目经理招聘人员时如何进行简单测试?进行简单测试对于招一个合适的人有什么效果?如果想知道项目经理招聘人员时如何进行简单测试?且看下面的人力资源师举例详述:项目经理招聘人员时如何进行简单测试?的相关讲述。 [详情]
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