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招工简章因生产需要,我公司大量招收外地、农业户口的生产操作人员,条件如下:1.男.女,17周岁以上35岁以内..

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要求:男,18周岁-24周岁,初中以上学历即可,外地农业、非农业及本地农业户口不限,身体健康,吃苦耐劳,能适应..

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由于生产线扩大现招聘:操作工【签正式劳动合同】【一汽丰田发动机】1厂杨柳青2厂塘沽开发区_______________..

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  • ·人事降低员工流失之精神激励措施


      组织稳定员工的方法有很多,改善工作条件、建立和谐工作环境、给予员工实现自我价值的机会等方法也是组织降低员工流失的有力措施。
      1、满足干事业的需要。
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  • ·浅谈员工招聘的原则(一)

      人员招聘除了要为组织招聘到符合标准的员工之外,还是一项经济活动,同时也是社会性、政策性较强的一项工作。因此,在招聘中应坚持以下原则:

      1.效率优先

      即在招聘的时候首先考虑的应是企业的效率,可招可不招时尽量不招;可少招可多招时尽量少招。一个岗位宁可暂空缺,也不要让不合适的人占据,招聘来的人员一定要充分发挥其作用,使其 [详情]

  • ·浅谈员工招聘的意义(一)

      招聘是补充员工的主渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,总之,招聘工作的有效实施不仅对人力资源管理本身,而且对整个企业也具有非常重要的意义。

      1.招聘决定了企业能否吸纳到合适的人才

      人力资源,尤其是优秀的人力资源对于企业的重要性是不言而喻的,如果我们将企业看成是一个输入、输出系统的话,那么人力资源就是这个系 [详情]

  • ·浅谈员工招聘的原则(二)

      4.竞争、择优、全面原则

      竞争原则是指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争的目的,一要动员、吸引较多的人报考;二要严格考核程序和手段,科学地录取人选,防止拉关系、走后门、裙带风、贪污受贿和徇私舞弊等现象的发生,通过激烈而公平的竞争,选择优秀人才。

      择优是招聘的根本目的和要求。只有坚持这个原 [详情]

  • ·人力资源师简析:测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?
    人力资源师简析:测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?如何进行谜题测试?谜题测试是什么东东,如果想知道谜题测试对于面试起的作用,可看下面的人 [详情]
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