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  • ·浅谈员工招聘程序的制定(下)

      (7)初试

      初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人应将通过面试的人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后,主持人将《面试人员测评表 [详情]

  • ·困难组织的留人措施?


      对于那些暂时不景气的组织来说,目前根本没有实力给员工提供高工资,导致专业员工留不住的现象十分突出,或由于有的岗位一时没有合适的替补人选,或由于骨干人员离开组织后,带走了业务,带走了客户,进一步影响了组织的效益,对组织的生产经营活动冲击较大。
      因此,在外部大环境的影响下,组 [详情]
  • ·店铺业内部招聘制度
    店铺业内部招聘制度
        1.内部招聘是指店铺现有员工中进行招聘、筛选。内部招聘过程执行“内部招聘程序”。
        2.内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
        3.人力资源部负责内部招聘广告的发布和对应聘人员的初选、统计和汇总,同时进行档案审查,并填写“店铺内部招聘资格审查表” [详情]
  • ·人事降低员工流失之精神激励措施


      组织稳定员工的方法有很多,改善工作条件、建立和谐工作环境、给予员工实现自我价值的机会等方法也是组织降低员工流失的有力措施。
      1、满足干事业的需要。
      良好的组织环境将把员工的希望和梦想与组织更高目标联系在一起,其结果是, [详情]
  • ·浅谈制定员工招聘程序的意义

      对招聘人数较多或常年招聘的企业,制定明确的招聘流程是非常必要的。

      首先,它可以规范招聘行为。招聘工作并不是人力资源部可以独立完成的工作,它涉及企业各个用人部门和相关的基层、高层管理者。所以招聘工作中各部门、各管理者的协调问题就显得十分重要。应制定招聘流程,使招聘工作固定化、规范化,防止出现差错。

      其次,可以提高招聘质量。在众多的应聘人员中准确地把优 [详情]

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