赢吧,赢吧88,赢吧88策略:浅谈员工招聘渠道的确定

2013年12月01日 11:31:11  来源:张婷婷 (个体经营)
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足球投注平台:但如果深入来看,将会发现之诺对于华晨宝马,甚至是中国新能源汽车产业,并不仅仅只是两款车。

  常听到一些企业的人力资源经理反映招不到合适的人才,一些高级人才和专业性、技术性比较强的中高级人才,在人才市场更难招聘到。这一方面反映了企业争夺人才的白热化程度和中高级技术人才的缺少,另一方面,根据调查与观察,这是由于人力资源经理没有选择正确的招聘方式,在招聘活动开始前没有制定好招聘计划,甚至某些企业根本就没有制定招聘计划,企业出现职位空缺,就匆忙到人才市场招聘,从不考虑适合该职位的人才在何种职场才能比较容易招聘到,把招聘人才视做到菜场买青菜从而导致招聘失败。如某一装饰工程公司急需一名高级装饰设计师,愿意出高薪诚聘,该企业的人事经理在一个月内连续四次到人才交流洽谈会设摊招聘,资料收到不少,但符合条件的无—人。试想,一名持有高级技能的设计人才,有可能到拥挤不堪的人才交流会找工作吗?

  可供企业选择的招聘来源或称招聘渠道主要有两种:一是内部招聘渠道;二是外部招聘渠道,选择哪种招聘渠道,取决于企业所在地的劳动力市场;拟招职位的性质、层次和类型以及企业的规模等一系列的因素。

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