赢吧,赢吧88,赢吧88策略:浅谈员工招聘的意义(一)

2013年11月28日 16:42:20  来源:张婷婷 (个体经营)
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足球投注平台:从此可以看出,日本“加贺”“出云”这些幽灵的现身,并不是孤立出现的,日本军国主义的思潮在日本是有市场的,这是我们必须时刻警惕的。

  招聘是补充员工的主渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,总之,招聘工作的有效实施不仅对人力资源管理本身,而且对整个企业也具有非常重要的意义。

  1.招聘决定了企业能否吸纳到合适的人才

  人力资源,尤其是优秀的人力资源对于企业的重要性是不言而喻的,如果我们将企业看成是一个输入、输出系统的话,那么人力资源就是这个系统的转换器。没有人力资源,企业就无法将原始的资源输入转换为有效的产品输出,因此企业需要人力资源的输入。而招聘工作则是人力资源输入的起点,没有对优秀人力资源的吸引,企业就不可能实现对他们的接纳,所以说招聘工作的质量直接决定着人力资源输入的质量,从这个意义上讲,招聘工作对于企业今后的成长和发展具有重要的意义。

  2.招聘工作影响着人员的流动

  企业的人员流动是受到多种因素影响的,招聘活动就是其中很重要的一个因素。招聘过程中信息传递的真实与否,会影响应聘者进入企业以后的流动,如果向外部传递的信息不真实,只展现企业好的一面,隐瞒差的一面,虽工进入企业后就会产生较大的失落感,这会降低他们的工作满意度,从而导致人员较高的流动率;相反,如果传递的信息比较客观真实,就会有助于降低人员的流动率。

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